AIで採用は変わる。でも、人を見ることは変わらない。

AI活用によって、採用活動も大きく変わり始めています。

求人票の作成。

応募者情報の整理。

面接日程の調整。

書類の要約。

これまで時間がかかっていた業務は、AIによって効率化されていくでしょう。

しかし、採用で本当に大切なのは、その先にあります。

AIは応募者の情報を整理することはできます。

でも、

その人がどんな経験をしてきたのか。

どんな価値観を持っているのか。

どんな可能性を秘めているのか。

それは実際に話を聞き、人と向き合わなければ分かりません。

私は、AIによって生まれた時間を、「人を見る時間」に使いたいと思っています。

履歴書には書かれていない想い。

会話の中で見えてくる人柄。

これからどんな成長をしていくのかという可能性。

そうしたものに向き合う時間こそ、これからの採用で最も価値のある時間になるのではないでしょうか。

AIが採用する時代ではありません。

AIを活用しながら、人が人を見る。

私は、それがこれからの採用の本質だと考えています。